2023疫情放开为何就业更难？数千万即将毕业大学生该何去何从？
文档内容：因为疫情教资可以申请延期吗
2023年是一个特殊的年份，因为它是新冠疫情爆发后的第三个年头，也是疫情防控政策逐步放开后的第一个年头。在这样的背景下，数千万即将毕业的大学生面临着一个严峻的就业形势。
2023年就业的形势仍然不容乐观，主要有以下几个原因：
一是供需失衡。由于疫情期间的停工停产和消费降低，导致很多企业裁员或倒闭，造成了大量的失业人口。同时，由于疫情阻隔，未来这一数字还会大概率提升。另一方面，由于疫情期间的线上教育和延期毕业，导致了大量的毕业生涌入就业市场。2022年全国考研报考人数457万，比2021年净增80万，同比增速超21%。这意味着2023年有更多的硕士毕业生竞争就业岗位。
二是结构性矛盾。由于疫情加速了数字化转型和新基建建设，导致了制造业升级和服务业创新的需求增加。这对于具有高技能、高素质、高创新能力的人才来说是一个机遇，但对于缺乏这些能力的人才来说是一个挑战。2023年数字经济规模或达54.1万亿元左右，2025年我国数字经济占gdp的比重有望在50%左右，2023年新基建投资规模或达10.6万亿元左右。这些领域对于人才的要求很高，而很多即将毕业的大学生可能没有足够的专业知识和实践经验来适应这些变化。
三是大厂纷纷裁员，优化人才结构，互联网大厂的招聘岗位减少，竞争更加激烈。
由于互联网大厂需要优化结构，降低成本，提高效率，所以他们会减少一些不核心或者不盈利的部门和项目，从而导致招聘岗位的数量下降。同时，由于互联网大厂的薪资福利待遇仍然高于其他行业和企业，所以他们仍然是很多应届生的首选目标，这就导致了招聘岗位和求职人数之间的供需失衡
被优化员工往往有一定的工作经验和技能，他们在求职时会比应届生更具有竞争力，也更容易得到用人单位的青睐。为了尽快找到新的工作，可能会降低自己的薪资和职位要求，从而和应届生竞争同样或者更低的岗位，导致应届生的就业机会减少。被优化员工在离职时可能会选择辞退书而不是离职证明，这样可以避免被新单位发现自己被裁员的事实，也可以避免和原单位产生劳动纠纷。 这样一来，应届生就无法从他们的简历中判断出他们是否是被优化员工，也就无法区分自己和他们的优劣势。
四是心理压力。由于疫情给社会和个人带来了巨大的冲击和不确定性，很多即将毕业的大学生可能感到焦虑、迷茫、沮丧等负面情绪。他们可能对自己的未来没有信心和方向，也可能对就业市场没有充分的了解和准备。他们可能需要更多的心理支持和职业指导来调整自己的心态和目标。
面对这样一个复杂而艰难的就业形势，数千万即将毕业的大学生该何去何从？我认为他们可以从以下几个方面着手：
一、提升自身能力。无论是继续深造还是直接就业，都需要有一定的专业能力和竞争力。因此，即将毕业的大学生应该利用在校的时间，多学习一些与自己专业相关或者有市场需求的知识和技能，比如编程、数据分析、外语等。同时，也要多参加一些实践活动，比如实习、志愿、创业等，增加自己的社会经验和人脉资源。`
二、拓宽就业渠道。由于就业市场的变化和不确定性，即将毕业的大学生不能只局限于传统的就业方式和岗位，而要有更多的创新和尝试。比如，可以考虑跨行业、跨地域、跨文化的就业机会，利用互联网平台和社交媒体来寻找和展示自己的优势，或者自主创业或加入创业团队，开拓自己的事业空间。
三、保持积极心态。即将毕业的大学生要认识到，就业不是人生的终点，而是一个新的起点。他们要有一定的压力感和危机感，但也要有一定的信心和乐观。他们要相信自己有能力应对各种挑战和困难，也要相信社会有足够的机会和资源来支持他们的成长和发展。他们要勇于追求自己的梦想和价值，也要灵活适应自己的环境和条件。
在这个充满变数和挑战的时代，即将毕业的大学生需要做好充分准备，在提升自身能力、拓宽就业渠道和保持积极心态等方面下功夫。同时，也要紧跟社会发展的脚步，不断更新观念和知识，适应数字化转型和新基建建设带来的机遇和挑战。只有这样才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地，并为自己创造一个美好而有意义的人生。
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